69看书网 » 历史小说 » 秀才的逆袭最新章节列表 » 第三百零三章 建制 (1/2)

第三百零三章 建制 (1/2)

文/任国成
秀才的逆袭 | 本章字数:339.56万字 | | 秀才的逆袭txt下载 | 秀才的逆袭手机阅读

确定了司长的人选之后,任思齐又从招募的读书人中征辟了一些书吏,幕府的架子算是搭建了起来。军队的事情一律先经过幕府处理,处理不了的事情或者一些大事才需要交到任思齐面前。

除了建立幕府以外,任思齐又对岱山巡检司衙门进行了改制,在岱山巡检司之下设立吏户礼商刑工六曹,全面主管岱山及附属各岛民事。当然按照大明官制,小小的巡检司下面是没有这些机构的,可现在任思齐也不不了许多。因为兵事完全由幕府掌管,没设立兵曹,但多了一个商曹,毕竟现在岱山的支柱是商贸。

任命沙福为岱山副巡检兼户曹主事,负责管理各岛民事,掌管户籍,屯田、赋税征收之事。

任命任峻为吏曹主事,负责官吏的功过升迁监督考评。

任命鄞县童生李克俭为吏曹主事,掌管礼仪教化之事,并管理岱山书院。随着移民的增多,任思齐打算在各岛建立学堂,让所有的孩童都能读上书。

任命胶州吏员柯文哲为刑曹主事,掌管刑狱诉讼。柯文哲为胶州刑房司吏,是少数跟随岱山军南下的胶州吏员之一,熟知大明刑律。

任命陈忠为商曹主事,负责岱山商贸之时,主管货物买卖,罐头工厂。任思齐把海贸货物的购买权也给了他,当然出海贸易不需要他负责。

任命梁九为工曹主事,掌营造,道路桥梁修建,管理各工匠铺。梁九是任思齐这次山东之行的意外之喜,他是京师名匠冯巧的弟子,冯巧曾多次参与皇宫的建筑维修。梁九老家在胶州,当满兵攻占北京之后,因为北京发生了瘟疫,遂把满城百姓赶出了北京。梁九便索性回了胶州老家。若没有任思齐这次山东之行,很多年后,梁九会重新为满清效力,并主持重建太和殿。

在巡检司之下设立六曹之后,岱山所有的民事都由巡检司处理。设立秘书处,任命张蒹葭为秘书长,协助自己处理民事,六曹不能决定之事需要上报秘书处,由张蒹葭负责协调,再报任思齐批准。

在幕府和巡检司之外,另设敌情司,负责谍报工作,兼有监督官吏之责。当然目前的首要任务就是探查敌情,往各地派遣细作。敌情司的主事由安东尼担任。

设立了幕府及重建巡检司之后,岱山的机构总算架设完毕,各种事务以后都有专门机构处理,不用大事小情都拿到任思齐面前。

架子搭起来了,各机构的主管也都任命完毕,下一步就是确定各官吏的级别待遇。

任何一个组织要想健康发展,都必须要明确级别待遇。有了级别,就有了上下尊卑,不同的级别享受不同的待遇,这样每一个下属才会有动力,才会有奔头。

毕竟现在有朝廷在,任思齐不敢做的太过出格,在武将系统中还是采用了明朝的官制。武将的级别分官阶和官职两部分。

官阶采用明朝官阶,从小旗、总旗、副百户、百户、副千户、千户,到任思齐这个游击将军。

官职则为小旗、总旗、队正、营正、镇将,目前岱山军最大的建制就是镇,一镇由五个营组成,士兵五千余人。

官阶代表着享受的待遇,官职则是实际的职位。但在官职任命时肯定要考虑到官阶。

对于文官系统,任思齐可不敢采取明朝官制了,毕竟他这个巡检才是从九品小官。而是采用一级职员到九级职员这种称呼。最低级的办事员为九级,然后依次向上八级七级。其中职位最高的六曹主事任思齐设定为六级,因为他必须留出升赏的空间。

不同的级别对应不同的待遇薪水,最低级的九级职员每月能拿到二两银子的薪水,而六级主事则每月能拿到二十两的银子,还会有米面菜蔬各种福利。

九级职员之下则是普通百姓,而想从百姓做到职员则会很难,必须有对岱山做出特殊贡献。

刚开始建制,任思齐并没有设立太多职员岗位,整个文官系统的职员加起来也就三十几位。以后根据需要再进行调整。

各种任命以文书的形式发布了出去,立刻在岛中引起了轰动。当听到身边的某人成为了八级职员,每个月拿到多少多少银子以后,其他人都露出了艳羡之色。

在那些从山东而来的文人看来,建制以后,岱山不再是他们以前心中的那个草头班子,而是隐隐有了一方势力的架势。

好些原来只想着乘船来岱山,然后再转到江南其他地方的文人则在考虑着是否留下来,在岱山先谋取一个职位。

虽然岱山的职位并非大明正式的官职,可赚的银子却真不少。而且不用残酷的科场考试,只需要去巡检司报备,经任思齐考核面试即可。只要是童生秀才功名的读书人,还没有见到被唰下来的,只不过各人得到的职位不同,不过最少也会是个九级职员,每月也能拿到二两银子的薪水。对这些背井离乡的人来说,能有个糊口的地方已经不错。

最令山东来的读书人羡慕的则是李彦直,李彦直现在竟然做到了游击将军幕府参谋司司长,享受六级职员待遇,算是他们这些人中最厉害的。

“将军,经此一事,岱山数万百姓的人心尽收矣!”巡检司官厅之内,李彦直对任思齐赞叹道。

任思齐得意的笑了起来,他前世好歹做过公司高管的人,自然知道管理一个公司关键是设立完善的制度,做到人有其责,只要再建立合理的升迁奖惩规则,公司就能健康的发展下去。

如今

(快捷键 ←) 上一章:第三百零二章 “隆中对”章节列表下一页:第三百零四章 步兵操典(1/2)(快捷键 →)