第二百一十八章 投稿日本 (2/2)

毕竟杂志社还是草创期间，虽然经历过了一段时间，大家经验已经积累足够，可制度没有绝对的完美，只有经过探讨和实验，才能更加完善。

当然，除了建议，还有计划，方向！

这些，都是关系到杂志社后续发展的方方面面，通过发现和想法，统一进行。

为了发现发展人才，王梦紫特别提出，只要有这足够打动人的计划，甚至计划详细到有执行必要和执行标准的时候，就能够放权放手，让对方负责执行。就算只是一个小编辑，也能够获得足够的权利。

在后续的职位调整中，这就是资历，这就是升职的标志。而且如果完成的好，还有奖金。