第四百五十章 企业文化 (2/2)

听到两人这样旁若无人的对话，季晓坤顿时更加的激动了，真的是董事长啊！就是那个极为神秘的董事长啊！天呐！他不是在做梦？说出去不知道多少人要艳羡了！

唐静芸随意的将东西翻了翻，然后放在桌子上，笑道，“我回头带回去看，我经常不在，虽然决定公司的大方向，但是实际上的执行人还是要靠你。所以我希望我们两个人对公司的管理理念在同一个方向上。”

何延陵闻言，脸上也顿时肃穆了起来。

私底下他可以和唐静芸像个朋友一样打趣开玩笑，但是在大事上他一向都是严肃对待的。

不过在那之前，他看了眼唐静芸，对一旁还没有离开了季晓坤招手道，“你叫什么名字？会泡茶吗？给董事长泡杯茶。”说着，他从一侧抽屉里拿出一小袋茶叶，“咱们董事长喜欢喝安溪铁观音，我一直都备着。”

“我叫季晓坤，我会泡茶！”此刻的季晓坤无比的庆幸，自己当初被无聊的舍友拉出去，参加了一个茶化社团，在那里别的没学到，泡茶的功夫倒是磨练了不少！

他现在已经压抑着内心的激动，言语对答也恢复了往日的利落，当然，如果不看那那微红的脸和兴奋的眼睛就好。

季晓坤。何延陵在心里默念了几遍，将这个名字记在了心中。

唐静芸起身，觉得自己有点热，随手将自己身上的那件修身的短款女士西装脱下来，何延陵很顺手的将衣服接过来，替唐静芸挂在了一旁的架子上面。

唐静芸在办公室里用来待客的沙发上坐下，对着何延陵伸手一引，“坐，咱们来谈谈。”

何延陵自然是应声坐下。等到季晓坤回来，他就听到了一个泠泠的女声在讲话，声音很好听，带着难易忽略的自信和豪情，让听者不自觉的想要倾听下去。

只是，在听到唐静芸讲话的内容后，季晓坤就觉得自己的脚下的步子像是被黏住了一般，走不动，也不想离开这里。

在季晓坤之前的二十几年里，他从来都没有听过这样的一席言论，那已经不单单是管理一个企业一个公司了，而是面向普世之众人的。在他有限的生命里，他也从来都没有遇到过这样一个女子，会有着这样的理念观念；而在他以后的人生里，他也再未见过能够超越的人。

她说，“公司的核心化，也就是所谓的公司理念，是我一直都所主张的以人为本。一个公司，如果没有了员工的热情，那么也就成了一个空壳子。而相对的，我们必须要谈到企业凝聚力。企业凝聚力是什么？那是一种你愿意为了它而放弃更好更优渥的薪资待遇，并且愿意为之不断奋斗的信念，一种信仰。”

她说，“我建立一个公司很简单，你看，从原石的成立到现在，也用不了几年的时间。但是，我所谋求的是一个百年盛世，是一个能够代代相传的公司，是一个不论在什么风浪面前都能够迎难而上的盛况。”

她说，“三代培养出一个贵族，那么为什么是三代呢？因为传承力，因为就像是封建王朝的推翻和建立一样，没一个朝代的都是以农民起义终结，但是在农民起义成功后又建立了另一个封建王朝。这里面存在着一条历史曲线。而同理，一个家族的传承，一个公司的兴旺，也带着这样的可怕规律。所以，我想要竭力让我的公司能够存在的更久一点。”

她说，“……”

季晓坤觉得，自己的骨子里，似乎有种激昂的东西正在涌动。