第1014章 ：新的持股比率 (1/2)

别小看了这一点点基本数，在重大决策需要投票时，人数的作用可是很强大的。（..)

可如今，这些持有基本数的年轻人全部被出局了。看着对面乔家稳坐不动的表兄弟，怎叫他们不生气？

凭什么他们能险险地留下，而他们却要走了？就因为奶奶们不肯赠让一些股权给他们。而舅爷们则大方地退出了年轻人的舞台。

为什么舅爷们能看开的事情，奶奶们则不能？他们真是想不明白，只是也不好在这样的场合质问，只能闷在心里气恼。

乔影宣布完股权的事情后，就让他的律师团代表宣读新的股权分配额表，也就是说，根据新数据显示，同样低于持股2的人，就要离开席位了。

外戚那边被念到名字的人气得摔椅离开，乔影云淡风轻地看着这些表兄弟还有表姐妹们离开，没有说一句多余的话。

到不是他真的有多冷酷无情，而是乔氏的问题不是一天两天出现的，也不是一年两年形成的，而是数代以来的沉疴，是顽疾。

以前的事就算了，但到了他乔影手中，绝对不能容许这种情况继续存在。就算他无所谓，也不想乔家传到他儿子手中时，还是这样一副破样子。

不然他家臭小子肯定会嫌弃的。

外戚那边的年轻人一阵风似地离开了十几个。而乔家这边，新来的乔旭乐、乔旭南还有几个在读书而没有出席的小弟们，椅子尚未坐热，就这么离席了。

甚至，连乔旭安、乔旭平的席位都岌岌可危，因为按新股权额度，他们刚刚超出2的水平线。如果谁来再颠簸一下，就出去了。

一时间会议室里除了脚步声和呼吸声，可谓安静至极。

不过乔旭乐和乔旭南并没有走出会议室，在门口被拦住了，他们不明白为什么，有些茫然地回头朝********区域望过去，就听见乔影的声音再次响起。

“行政督导部自创部以来表现突出、成绩卓著，很好地为本董事长分忧，对各部门督导意义和价值重大。”

“因此，对其部门已工作成员均增加1持股以示奖励。”

“乔旭安身为乔氏新人，又是新部门经理，能带领一群新人好好履职，成功奠定行政督导部门的工作价值，奖励1持股，以示鼓励。”

“乔旭平在上次人事部门逾越制度、滥用职权的事件中应对及时、处理得当，又兼管人事部门恢复正常工作，表现突出，也奖励1持股，以示鼓励。”

如果说乔影要给行政督导部门的愣头青们加菜，大家还能接受，毕竟是乔影一声令下创立起来的部门，其存在价值和意义是什么，大家心知肚明，也知道乔影对这个部门的纵容，他们也无话可说。

可是，为什么乔旭安和乔旭平两个人居然还有奖励？这一下每人就往上蹿升了2啊。这里有多少人是险险地保住了2的基本席位啊。

这两个刚进乔氏一个月的二世祖竟然一下就多了2，这叫他们怎么接受？这比乔旭冽猛得10和乔旭凌猛得5还让人无法接受！

毕竟乔旭冽和乔旭凌兄弟得的还是乔家补给四叔公名下的应得利益。而乔旭安和乔旭平则不同。凭什么他们刚工作就拿到这么多好处呀？

一时间外戚那边气得呼哧呼哧地，就快崩不住情绪了。

乔家这边还好，自从乔影上位以来，他们就看清了很多事情，心底早有了计较。

何况三叔公那辈儿全部退下一线了，连大堂伯和二堂伯都泰然自若地退休了，他们还争什么？这乔氏如今已是年轻人的天下了啊。

乔旭平是二房孙辈，乔旭安是三房孙辈，乔旭冽和乔旭凌虽是四房孙辈，但同时也是大房的庶出子孙。因此，受益最少的便只有五房和六房了。

不过五房虽然子孙多，但大多还是在上学的小毛头们，他们也没什么好计较的。而六房却只有孙辈三人，分配不多他们也无可奈何。

这一代六房族人，四房和六房人丁最凋零，但四房如今受长房嫡系**爱，位高权重，与六房的冷清情况自又不同。

一时间众人心里难免感慨。尤其六房老一代早已不在，上代又正是中年最好的时光，因此到了年轻一辈手中，确实没什么可分配的。

乔旭南便是六房孙辈里最大的一个。在他底下还有两个弟弟，一个十七岁，一个十三岁，自然都还在读书不可能来这里。

不过这时候他没有像他的爸爸和叔叔一样，去想他这一房势头有多弱，只觉得又留下来了感觉好幸福。

能进董事会学习，这可是管理层的至高境界。他本来持股是上次董事会议之后爸爸分割下来的，可惜新股权洗牌，他立刻又被出局了。

这椅子还没坐热就要被赶走，难免有些沮丧。没想到族长哥哥大方，奖了他们部门每成员1，于是他又险险地回来了。

此刻他的心情是激动的，也没在意别人是否拿的比他更多，只是傻呵呵地偷笑着。

乔影看着那几个傻小子都在偷着乐的小样儿，也不禁勾了勾唇，莞尔一笑，再次说起他的决定。

“以后我私人每年拿一亿国币出来，五千万给退休族人作晚年福利，五千万给乔氏子弟作工作奖励。姑婆和你们的子弟也享受同等待遇。”

乔影在说这些的时候，态度是很温和的，并没有如上次会议那般高冷。

不过他也知道，这福利制度也只是安抚一下大家的情绪罢了，相对于被挤出董事会，这安抚显然不能平息那些