第一七三章 无信不立 (1/2)

“如果不恢复原职，我的面子往哪放？”牛强茫然若失，无精打采地反问。他不经意间的叹息，撕碎着失落的心，没能再次进入董事会，牛强感觉自己孤单伶仃，像只脱队的孤雁，如此心伤，怎么能轻易释怀。

“面子要紧，信誉更紧要，现在对你来讲，紧急重要的是重新树立牛强的形像。必须取信于员工。”王大海对牛强大失所望的表情，视而不见，无动于衷，严肃地指出牛强的致命要害。

“无官无职，我怎么能让员工信服。”牛强长叹短吁，失望地回答。

“员工心里有杠秤，只要你以身做则，这样去做了，他们就相信你了，佩服你了，接下来的事，一切都好办了。如果用职权压制，让员工屈服，他们是不会相信你的，只不过当面你讲，背后他们讲你。到逼极了的时候，员工肯定会炒老板的鱿鱼。”王大海对牛强不能马上恢复董事职务产生的委曲心理，洞察秋毫，他从正反两方面，深入浅出地分析其利弊得失。

“只要董事长一句话，股东还有不听的。”牛强不轻易善罢甘休，继续恳求道。

“直言相告，我宁愿得罪你一个人，也不敢得罪百分之九十九的员工。”王大海板着面孔，认真地告诫牛强。

“情况如此严重吗？”看到王大海脸色突变，牛强调整口气，小心翼翼地问。

“我要感谢你，能走出迷津，识破李建国的阴谋。但不能迁就你，如果通过我的影响力，拉拢一些股东，把你抬进董事会，那是害了你。你是聪明人，应该明白，现在不进入董事会，这样做是在帮你，只是暂时面子挂不住，但要看到，通过你自己的努力，重新推举你进入董事会，股东与员工会更加相信佩服。”王大海语重心长地对牛强进行劝说。他能理解牛强急着恢复董事一职的迫切心情，但他狠下心，朝令夕改，无信不立，没有规矩，不成方圆。不能满足牛强的要求。

“不要再纠缠董事长，既使不当董事，你的面子，也比过去停产时期，虽然是董事总经理，但东藏西躲，人不人，鬼不鬼的面子要大得多。”牛强紧追着王大海的话，死缠硬磨，不达目的，善不罢休，杨民生在一旁看不过去，没有好脸色地对牛强说。

“心急吃不了热豆腐，我看牛总的事，欲速则不达，要让员工有一个适应的过程，董事长不会对你这位公司元老不闻不问。”梦影从中调和道。她给牛强鼓气，增加牛强的信心，不想看到牛强刚刚树立起来的脆弱勇气，因为面子问题而土崩瓦解，像泄气的皮球，一下子又蔫头耷脑。

王大海听着他们的谈论，没有言语，他回首刚到公司时，工厂在死亡线上挣扎，真是别有一番滋味在心头，当时是背水一战，采取铁的纪律，闯过生死线。王大海理解的企业管理，重在管，管就要执行规定，有些具体事，具体人，也许难以下手，但这绝对是对董事长的考验，过不了这关，员工轰你。古人就用“一言九鼎”、“一诺千金”等成语来比喻承诺守信的分量和贵重。

作为董事长，王大海坚持不搞家族式企业，自己家里的人就不要说了，按道理刘春花从百货大楼下岗后，公司不少高层力荐，在刘春花最困难的时候，可以安排到德豪公司来上班，但王大海还是婉言劝退。他想办法让刘春花开了一个药店。王大海不搞任人为亲，不搞拉帮结派，凡是有用之才，都充分使用，大胆使用。但是这种刚性管理也给王大海带来不少麻烦，经常有员工在下班的路上，为个人无理的私事，对王大海进行威胁，他想不能怕，必须坚持刚性管理，时间一长，员工就信了，服了。

信是一个企业的立身之本，是公司生存的基石，人无信不立，业无信不兴。不但在公司内部取得员工的信任，成功的企业还必须赢得与恪守市场中的信，随着社会的进步与经济的发展，信字所连接的词汇，如诚信、信赖、信誉、守信等，都是取得商场成功的基本条件。只有很好地把握与坚持这些词汇的内涵，企业才能做到战无不胜，一往无敌。

“你们一诺千金，我却什么都不是。”听完梦影的劝说，牛强伤感地自言自语。

“你以为自己是什么？那天哄抢公司物品时，虽然你唆使员工哄抢，但还没有人说你一声好，有的员工这样说你，牛总叫员工上班不准喝酒，自己的小酒餐餐有，还特意赶到车间耍酒疯，真是丢人现眼。查别人迟到早退，只有在检查时，才能听见你吼叫的声音，在其他时间，找不到你的鬼影子。”杨民生原来一直在牛强总经理领导下，作为副总分管抓生产安全，他最头痛，最怕的就是牛强到车间检查工作，杨民生平时一点一滴，公平处理公司规章，在员工中好不容易树立起来的公正严明的环境，被牛强带着满嘴酒气的的一番教导，毁得荡然无存。

“我是有口难辨，本人原不会喝酒，为了公司的产品销售，与客户喝起酒来，宁伤身体，不伤感情，事到如今，喝坏了肝，喝坏了胃，喝得老婆背靠背，还要把员工都得罪。”牛强唉声叹气，头摇得像波浪鼓一起，左右两边直摆不停，接着又对杨民生说，“员工不明真相，难道杨总还不知道我牛强，做为一名老营销人员的苦衷。”

“今天是欢迎宴，怎么开成了批斗会，把牛强说得一无是处，你们分明是落井下石，有意跟牛强过不去。我们应该拉一把，而不是推一把