第二百三十一章 田甜的客户 (1/2)

下午快下班时，段厚山走进了姚远的办公室。

“段律师，老冯已经给我打过电话了，估计他离职做完交接手续要半个月，他会先让两名律师过来帮你，这两天他们就会办转所手续。”姚远抬头看向段厚山道。

“嗯，除了这事还有个事跟你说下。”段厚山坐在姚远的对面道：“明天有个世界五百强的外资企业来所里谈合作，你明天上午没安排吧？我也是刚得到消息。”

“明天上午没安排，下午我要去法院开庭。”姚远笑道：“老段可以啊，世界五百强的大企业都搞到手了！我给你发奖金。”

“不是我，你误会了，是田甜搞来的客户。”段厚山尴尬道。

“田甜？什么情况？”姚远有点不敢相信。

田甜进入在律所工作这么多年，一直是技术型人才，怎么突然有了这么大的客户？让姚远有些疑惑！

“这事有些巧合，田甜刚过来没多久正赶上咱们业务量不足，有些劳资的小案子找上门，本着苍蝇也是肉的精神，田甜一下接下了三个劳资纠纷，每个五千元。

这三个案子经过劳动仲裁、一审、二审，三位员工拿到了应得的补偿金。对田甜挺满意。

后来没过多久，这三名员工的同事也遇到了劳资纠纷，找上门来，也是田甜接待的，后来也胜诉了。

再后来又是这家公司的员工打劳动官司，同样是田甜代理的。对方企业接二连三的败诉，觉得事情不对，就请了一位大所的律师作为代理人，但是仍然败诉了。

田甜就被对方公司盯上了。只要是田甜代理的他们公司员工的案子，对方肯定会来所里跟田律师沟通私下解决。

一来二去的，田甜了解到对方是一家世界五百强的大公司在中国的全资子公司，员工有三百人多，总部在北京，生产车间在冀省和粤省，在国内算是行业的前三。

之前有员工劳动仲裁都是他们的人事经理出面，公司觉得员工劳动仲裁没几个钱，根本就没有重视过，也没聘请过律师。

不过这几次连续的败诉，对公司的影响很不好，特别是一些核心的技术岗位员工的离职，引起了高层的注意，公司想将现有制度完善下，所以想请咱们做法律顾问。专门负责劳资这块业务。”段厚山道。

“好，咱们先从劳资业务切进去，只要这块搞好了，我有信心拿下其他业务。”姚远笑道。

“那好，明天就看你的了。对了，如果签约成功，别忘了给田律师发红包哈。这可是咱们的老传统。”段厚山笑道。

次日，姚远与田甜一起见了来到所里谈业务的外资公司。这家公司是搞医药的，公司的财务部、人事部、研发部、销售部等部门都在京城，总计人数在二百余人。

基于田甜之前的业务表现，双方谈的很顺利。对方的目的很明确就是想聘请田甜为公司担任劳资方面的法律顾问，对于姚远提出的知识产权等业务对方只是简单的表示可以考虑。

虽然只是个劳资的常年法律顾问，费用一年不过五万元。但是姚远能感觉到对方比较务实，只要技术好，以后一定有机会拿下更多的业务，就当是养客户了。

当天下午行政人员在律所的大群里发布了一条消息：田甜律师为律所成功推荐了一家大企业客户，基于田律师对律所的贡献，律所决定向田甜律师发放大红包一个，金额一万元，并将该贡献折合成积分，计算年终奖金时予以考虑。

本来这个客户收费不高，事情不少。按照段厚山的意思给个几千的红包就行了，但姚远觉得田甜是中棕律师事务所开业以来，第一个靠着自己技术征服客户，让客户主动上门签服务协议的律师（当然合伙人不算），所以应该给予重赏。

但考虑到律所的成本和以后的业务开展，红包又不能给的太大，最后姚远与吕亮一合计，就定了一万元的大红包。

这条消息看起来不怎么显眼，一万元的大红包也只能让老员工们稍微心动一下，但这积分可是货真价实的人民币，今年是第一次实行积分加系数的分配方案，大家心里都明白分配系数是固定的，积分可是看成功引荐的新客户数量定的。

到底会怎么分配收益，能分配多少收益，团队里的律师们谁都不托底，姚远和吕亮的人品没问题，但真金白银的往出送会不会反悔就不知道了！

白小春看着群里的信息心潮澎湃，这红包不小啊！跟自己辛辛苦苦干一个月的工资一样多，看来所里的几个老大不抠唆。

他内心中一下涌出了不少幻想，但也仅仅是自我陶醉了不足五分钟便被现实敲醒了。

“白律师，这两个小案子给你。你看下，然后跟我说下思路。”吕亮的声音从电话中传来。

日子不禁过，很快便到了十一月。姚远的母亲刘月琳和父亲姚云柱早已从美国飞回国内。

姚远姥姥的病一半是操心累的，一半是想念女儿，刘月琳在美国住了小半年，老太太的病好了大半，很快便出院回到了家中静养。

见母亲没事了，自己的签证也将到期，刘月琳和姚云柱告别了美国的亲戚们，坐上了返京的飞机。

在十月一放假时，在父母一再的强烈要求下，姚远迫不得已将老两口送回了老家县城。

姚云柱闲不住又去了原来的物业公司，只不过这次他又多了一项新本领--吹牛，一闲下来就跟同事吹嘘自己儿子在京城多么厉害，自己