第三百九十三章 忽悠麦肯锡 (2/2)

“没有问题。”这个热情的老头给李慕白留下了一个很好的印象。

“李，您能选择麦肯锡香江公司，选择我和我的团队伙伴，我表示由衷的荣幸。”闲话说完，乔森很快的将话题引入到了正题。毕竟现在李慕白并没有做出来最后的决定。今天对他们来说或许只是一个机会，最终能不能合作成功还有着很多的变数。但是，只要有一丝机会，乔森都不会放弃。

“我知道麦肯锡现在陷入一种不自信的空前危机，但这并不影响麦肯锡在当今全球管理咨询领域的权威地位。”李慕白脸色很认真地说道：“我一直都认为，麦肯锡是最优秀的！”

“谢谢，非常感谢！”听到李慕白的话，乔森的老眼之中闪烁出了感激的目光。在这段时间，麦肯锡出现了很严重的信任危机，这对于他和整个公司来说，这都不是一个好消息。现在他非常需要寻找到一个合作的伙伴，当然，最好是有影响力的。这样才有利于麦肯锡公司扭转他们的形象。

就在这样危急的时候，他接到了来至于东方梦工厂的电话。虽然这个东方梦工厂的规模不大，但是这个公司的老板，李慕白在香江娱乐圈的影响力毋庸置疑。

“乔森先生或许心里有疑问，为什么我不去选择名声比较好的波士顿。”李慕白在乔森感激的目光之中看到了几丝的疑惑，为了打消对方的疑虑，彼此能够精诚的合作，李慕白说道：“我相信麦肯锡的高层领导团队，我相信他们一定能通过这次的危机，将麦肯锡带上一条更成熟，更辉煌的康庄大道！

我如果选择波士顿咨询公司进行合作，只不过是锦上添花而已，没什么意义。我更愿意在麦肯锡面临困难的时候，与麦肯锡结成长期战略伙伴关系，因为我们华夏觉得同舟共济结下的友谊，将是最值得珍惜和珍藏的！”

李慕白的话音落地，乔森和另外三名白种人，两名亚裔黄种人情不自禁的鼓起掌来。

心中暗笑，李慕白脸上的表情却是十分的认真，他继续侃侃而谈，说道：“我认真分析过麦肯锡当前的现状，我认为麦肯锡原有的经营模式已经不能适应咨询行业的发展趋势和竞争要求。公司战略和组织结构作出调整和改良，势在必行！”

听到李慕白说道这里，乔森和另外四名同事忙拿出来了小本子，在上面十分虚心，认真的记录着。仿佛李慕白是在给特么上课似的。

“我建议，麦肯锡可以考虑在原有按地域设立的分支机构的基础上，推行针对不同行业顾客的行业分类事业部制，以便弥补麦肯锡在专业知识方面的弱势。”李慕白停顿了一下，等到他们记录完毕，又缓缓的说道：“强化行业背景的分析。按行业划分的部门涵盖了日常消费品部门、工业品部门、银行业和保险业等。这样，可以将麦肯锡原来解决顾客具体问题的模式改为产品(服务)驱动模式。这种模式虽然在初期有可能弱化了原来分区制下的当地分支机构与客户之间的紧密联系，但是，从长远战略层面着眼，对麦肯锡形成核心竞争力有百利而无一害！”

听完李慕白的一番话，乔森沉思了有将近十分钟，突然两眼放光，一拍大腿如同恍然大悟，激动的说道：“我可不可以借您的电话用用，我需要马上将您刚才提的这个建议，向美国总部汇报！”