第190章 扩张博古书屋 (2/2)
职者。”
“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试,第一轮是部门负责人面试,第二轮是hr面试。”
“最后,我们会通过洽谈,谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店,除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。
人员的招聘,是非常杂的,涉及的专业人才也多种多样。
吴晓峰说的很有道理,不过楚欢听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人,这招到混子的几率不是大大降低了么!
长此以往,公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼,这不是让自己寝食难安么?
肯定不行!
楚欢想了想。
“流程很好,但是不符合公司的招聘标准。”
吴晓峰心中一突突,不知道自己哪里说错了,小心翼翼地问:
“楚总...那您的招聘标准是什么?”
“我们环宇文化传播有限公司,有自己的文化,不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩,不仅在作品方面要打破传统的束缚,招聘人才这方面也是一样,简单地说就是不拘一格招收人才!”
“按照你说的,根据求职者的学历,毕业院校,工作经验,简历好不好看来判断,这可不行,跟搞歧视没啥分别。”
“所有投简历的人,我们都要一视同仁,给他们一个公平竞争的机会!”
“所以,筛简历的环节不能有,凡是投简历求职的,我们照单全收。”
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