第62章意外助攻 (2/2)

周建国已经习惯父亲神出鬼没的处事风格，不过得知对方又换了工作地点，而且还成为八零一一厂的顶层上司，他也大吃一惊。

在父子往来的信件之中，彼此都不谈工作，只讲家里琐事。

周东宝行程很赶，不过还是应邀在八零一一厂的吃了便饭，周逸也被叫去陪同。

隔代亲，尤其周逸刚才在课堂上的表现让爷爷周东宝很满意，一见面就被对方高高抱起，让他在众目睽睽之下有些不好意思。

“小逸，好几年没见，想爷爷没有？”

“不怎么想——”

童言无忌，周逸的回答让旁人都哈哈大笑。

周东宝离开前，留下200元钱说是给孙子周逸买玩具和新衣服，他因工作老是漂泊在外，对家人实在有所亏欠。

跟上次到来几乎同样的补偿方式，周建国对此也无可奈何。不过他也能理解，毕竟责任越大的人，有时候越是身不由己。

“接下来可能要过苦日子，军转民形势很严峻，你要做好心理准备。这些年的路，都是你一个人走，我也帮不了什么，相信你也不希望我插手。

总之一句话，在其位谋其政，任其职尽其责。”

离别之前，父子之间免不了私下简单对话。

“爸，你放心吧，我都明白！

现在我也算三十而立，可以自己独立走下去了。”

……

有了周建国这根天线，能直接跟首都通话，后方管理局的领导很快就做出积极反应。

郑云德一直来想推技术科科长周建国进入工厂领导班子，以此作为重点后备干部培养，但认命一直被卡住没有通过。

主要原因在于小三线基地处于沪江市管理飞地，干部基本只进不出，缺乏流动性，所有位置都占满了人。加上周建国刚满三十，在后方管理局一堆干部之中，依旧属于年轻人，资历算起来尚浅。

从这点就可以看出，历经十年的扎根建设，小三线新老交替不畅，陷入了中年危机。

后方管理局很快有所动作，将八零一一厂班子的一位老资格干部调走，然后周建国增补进了班子，并兼任工厂团总支书记，行政级别仍为正科级。

原来按照局里领导意思，是想直接将周建国调往机关任职，按小三线“工厂——公司——管理局”的层级来说，属于越级提拔使用。

调到局机关工作，可是小三线职工梦寐以求的好工作。

抛开福利待遇不谈，光是局机关工作人员经常可以因公往返沪江两地，就是一项极其吸引人的待遇。

普通职工回沪江市是按年来计算，而在局机关则是按礼拜为单位。

不过这个提议被周建国拒绝了，他现在更想在一线从事技术工作，而不喜欢到机关坐办公室。何况，他还在等待黑白电视生产线落地的事情，搞技术可以直接看到相关成果更有成就感。再加上，他舍不得八零一一厂的一切，这里有他的家，也有他的朋友。

“我果然没有看错你，八零一一厂需要你这样的骨干来坐镇。”

原本准备提拔周建国还有一些风言风语，但在他放弃到局机关工作后就消失了。

谁都知道舍弃机关好待遇，而选择留在八零一一厂，算是屈尊了。

郑云德原本还担心自己好不容易培养起来的人才要飞走，得知周建国的选择后才松了一口气。

“去哪工作工资都一样，但在八零一一厂干得舒心。”

之前还想考研究生，但自从儿子周逸大病一场后，周建国也就安心在此工作，想着要给八零一一厂找到活路。

另外他还有一点小心思，就是履行跟周逸的约定陪伴在其身边，而且他也觉察到儿子具有过人的学习能力，自己能为其保驾护航成长。

也许自己这一代人无法完成的事情，得交班到下一代人手中实现，周建国同样在周逸身上寄予了厚望。