第四百三十九章危机 (1/4)

文/碎竹叶

李薇薇那么直接不留情面的话终于让邓云腾的面容变了一下，生平第一次有人在他面前说，他长得不够好，他始终认为一个大男人面容不是很重要，况且他长得也不差，若是别人这样说，他可能一笑置之，可是李薇薇是沈星辰最好的朋友，她说出的话很可能就代表了沈星辰的意见，他就不能无动于衷了。

看到他面容的变化，李薇薇满意一笑，道：“轮到我说抱歉了，我也只是实话实说，以前我一直以为电视剧里英俊潇洒的男主角都是化妆品堆砌出来的，可后来见到肖寒，还有缅甸的蒋少爷，我才知道，电视剧有时候并不是夸大的，。”

李薇薇特意第一个提到蒋辉，有点公报私仇的意思，当然她说得也是实话，不过若是论打比喻，不一定要用蒋辉，可以用金峰还有欧阳钰，因为她对蒋辉之前的行为的怨恨，所以就把他给提了上来。

说完该说的话，李薇薇施施然的走了。

留下脸色有些阴沉的邓云腾。

大概是这番话起了作用，之后邓氏集团没有在有进一步的动作，哪怕是那个服装珠宝展取得了很大成功，对双方公司都有了很大宣传作用，服装珠宝都热卖，他也没有继续纠缠。

对此，沈星辰松了一口气。

李薇薇却有些担心，这人若是真死缠烂打倒没什么，就怕他背地里来阴的，眼下沈星辰等于孤身一人在魔都，虽然有肖寒之前就派给她的保镖保护，可终究不是长久之计。

在沈星辰的管理下，肖寒的旗下的那些公司并没有如同外界一样混乱，而是慢慢的在井井有条起来。

外界打听之后总结了一下经验，发现沈星辰其实还是那种平凡女子，并没有什么特殊的经商才能，不过她有一个绝大多数商人都做不到的，她并不贪心。只求守成并不求开拓，组织多人管理委员会共同管理，不时查账。

谁都知道，利润是与风险同在的。利润越大风险越高，肖寒就是一个敢于冒险以小博大并获得成功的典型，而沈星辰恰恰相反，她不会冒一分的风险，哪怕是有九十九分的利润。任何的发展计划以及投资。她都请专人做过详细评估，务求稳步发展。

另外她也没有大家族企业那种复杂的亲情人际关系，不会轻信谁，一旦发现有中饱私囊损害公司利益行为绝不留情，直接走法律途径，这点也让很多员工惧怕，某些大公司为了在出事之后为了不让丑闻扩大或者说碍于那个人的情面能放过的就放过，这就给了很多人侥幸的心理，开始只是小小贪一点，认为一点点公司就算发现。为了避免麻烦顶多开除了事不会大张旗鼓的报案让警方介入，从而拔出萝卜带出泥，这种对公司的造成很大影响，沈星辰的做法杜绝了这一切，为了贪几千甚至几万块丢掉一份工作很多人都无所谓，可要为了这一点点钱要冒坐几年牢的风险就真的不划算。

肖寒留下的这些公司之前的营运状况都很不错，沈星辰结果之后采取了的措施固然对发展不利，却能最大限度的降低了亏损的风险。

在短短两个月之内，一切都平稳起来。

万事开头难，可一旦迈过了这个坎。就很平常了。

平和的决策人也有平和的好处，沈星辰这样的女子，她不是精明强干的类型，同时她也不固执。没有别的大老板那种刚愎自用，她会很认真的听取下属的意见，宽容待人，只要不是故意为之，就会给别人改过的机会，这点是肖寒做不到的。

金鼎珠宝公司不少女职工。女员工产假病假之类的都比男员工多，之前肖寒订下的规定很严酷，产假之类政府规定，不能因此剥削，可他变相将人调往别的辛苦部门，逼这些女员工自动辞职。

这样的条例太过冷酷，沈星辰取消了这些，并且在招聘的时候也不允许歧视女性，当然男女条件差不多的时候，还是录取男的，因为女员工在很多时候的确不如男员工，可沈星辰适当放宽了一点条件，只要求职的女性比男性有一点过人之处，就录取女的，而不是像以前，除非明显优秀一大截不然不考虑女性。

有高层针对这一点提出过质疑，除了柜台销售之外，其他部门女员工太多，产假病假之类太多会影响工作效率，也会让某些员工不平。

沈星辰则指出，只要工作能顺利完成，就能弥补这一部分不足，两天的工作量，若是员工能一天完成，何必让人多呆一天，此举不单女员工，她是想要给某些能力出众但是因为各种原因而不能朝九晚五工作的员工一个机会，不限男女。

当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。

对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。

试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多做得好，那么何必要强求呢？可若是经常请假，然后工作也没有特别出色的地方，处于中庸状态，那么只能对不起了，公司毕竟不是做慈善的。

一切上了轨道之后，她轻松多了，也就不再事事亲力亲为，甚至不再天天去上班，反正现在有传真机电脑等等，有什么传真过来，也很方便。