第三百二十九章 喜忧参半 (2/4)

而隋波刚刚和市府签的协议，

用来兴建“星河科技产业园”的，则是深南大道旁，南山科技园中区最核心的区域地段！

所以，现在星汉科技就暂时先在这里，“屈就”一段时间。

等产业园建好了，会统一搬迁过去。

…………

从去年10月收购酷派，转眼已经过去了快一年的时间。

现在星汉科技公司里，原来“酷派”的痕迹，已经淡化到几乎殆尽。

大厦楼顶的logo，已经从之前的“olpad”，改为了由一个星星图案和“星汉”、“gaxy”的中英文组合设计的全新logo。

在隋波计划中，

采用“鲲鹏”系统的新一代智能手机系列，在国内的品牌为“星宿-”，在海外则用“gaxy”。

这样，星汉旗下将会有：

采用android系统的“酷派”（olpad、低端）、“xphone”（海外，高端）；

采用“鲲鹏”系统的“星宿”（gaxy）系列。

两个产品线。

其中“星宿”将会主打高端，正面硬刚苹果的iphone！

除了公司名称和logo的变更，

完成收购后，“星汉科技”的管理团队也进行了重新调整。

隋波亲自出马，先后挖来了几员业内大牛：

“oto三剑客”之一的大牛周光平入职，担任cto，首席科学家，负责产品研发团队；

nec通讯（中国）总裁卢雷（原摩托罗拉人通信事业部中国区总经理）入职，担任公司总裁，负责销售和市场团队。

黄海（ceo）、周光平（cto）、卢雷（总裁）、李旺（副总裁、销售与市场）、李斌（副总裁，软件研发）、许奕波（副总裁，硬件系统研发）、常智（美国分公司总裁）……

以黄海为首的“新星汉科技管理团队”，已经成型。

老郭看到这个情况，

不久后就辞任了公司“名誉董事长”和技术委员会主席的职务。

彻底退出了星汉科技，另起炉灶，“再次创业”去了……

反正他套现了10来亿现金，干什么不行？

不过有趣的是，

老郭这次走，除了少数几个人之外。

几乎所有原酷派高管，都没有跟着他离开……

不过这也在隋波的预料之中。

之前的酷派，虽然是上市公司，但实际在管理上，还是典型的家族企业。

“老板娘”掌握公司大权，各项福利、奖金都差强人意。

“加班文化”盛行也就罢了，关键是钱还不给到位……

正所谓，不怕不识货，就怕货比货！

当星河系入主之后。

早已经过多次收购的星河系，已经有了一套完善的，收购后“同化”操作模式：

首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”培训，和各项管理制度的确定。

陈永红这位星河系的“组织部部长”，亲自操刀。

她调来了一批hr部门的精兵强将，同时将星河系的kpi和okr考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。

相比以前酷派的“家族式”管理文化，

现在星河系的管理制度和薪资体系，无疑更受员工的欢迎！

而对于高管团队，

隋波也通过股权激励计划，稳定了人心。

之后，

周光平入职，带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师；

卢雷入职，也带来了一批摩托和nec的渠道销售和市场人员……

再加上星河系的工程师，也陆续进入。

而“酷派”原有的500多位工程师中的一小半（200多人），又北上魔都，和天工科技团队共同研发，适配新一代“星宿”系列手机的移动操作系统“鲲鹏”；

现在的星汉科技里，

员工们无论是从心理上，还是人员构成上，已经完成了“去酷派”化。

这也是为什么，隋波现在才过来的原因。

星汉科技的整合完毕后，

他就可以放心的，在这张全新的蓝图上，按照他的想法和意愿，去绘制梦想中的画卷了！

到了公司后，

在黄海等管理团队的陪同下，隋波特意全面的“视察”了公司。

他甚至深入到每一层楼，

到各个部门的办公区，亲切和员工们进行了交谈，了解他们对公司现在变化的感想和意见。

要知道，即使在星河系，

无论是易趣、百度，还是易迅……

隋波都已经很少有这样“深入群众”的举动了！

作为跟随了隋波近十年的铁杆心腹，周枫和黄海两人不禁对视了一眼。

更加明白，

在隋波心中，对星汉科技的重视度，到底有多高！

星汉科技的很多员工，都是第一次见到隋波这个真正的大老板，超级“**oss”。

相比之前的老郭，

虽然隋波在手机行业内还是“新丁”，但他的人气和魅力自然是“偶像级”的。

再加上从创业以来，隋波都无往不胜，战绩骄人。

对于他入主，员工们普遍还是充满希望的。

更何况现在公司的各项制度和福利，都让他们惊喜不已，奖金，工资，更是大幅提升！

可以说，虽然经过了收购、易主。

但现在星汉科技内部，还是一片欣欣向荣的气氛。

而且隋波问的问题，也都非常详细，更切中要害。

也让很多核心工程师和骨干员工发现，大老板真