第七十五章 使命、愿景、价值观 (1/2)

隋波前世时，一直觉得阿里的价值观和企业文化很牛x，

他很希望看到，张奕能够帮易趣公司，提炼出怎样的一套价值观和使命、愿景来。

隋波前世时对这方面，一直也都是知其然，不知其所以然。

树立一个伟大的目标和理想，很容易，

但想要把这个目标分解，细化，归纳成一个个指引向那个大目标的行为标准和内心的价值取向。

并得到所有人的认同，深深根植到公司每个人的思想里和血脉中。

这很难！

隋波把核心团队全部召集到一起，大家一起讨论，然后由张奕来进行提炼。

大家的第一个问题就是：

到底什么是价值观？什么是使命？什么是愿景？

张奕解释的非常简单易懂：

使命就是我们的目标；

愿景是我们未来的模样；

价值观是确保大家一起完成使命，看到未来的模样的行为规范和价值准则。就像在高速路上开车，价值观就是路边的栏杆，如果没有栏杆，速度越快，越容易翻车。

举个例子：

比如我们的使命是“改变世界”，那么，愿景就是“改变世界的我们将会是什么样的？”

价值观就是，“我们需要怎么做，才能让我们能够完成改变世界，把未来变成我们曾经设想的样子？”？

他这样一解释，大家就都明白了，顿时觉得这个东西的确很重要，热烈的讨论起来。

隋波也在思考。

阿里的使命是“让天下没有难做的生意”、腾讯的使命是“用户为本，科技向善”，百度的使命是“用科技让复杂的世界更简单”……

那么，易趣的使命应该是什么？

“改变世界”？太虚！

“让世界变得简单？”还不够清晰！

大家在一旁议论纷纷，隋波脑海中也不断的闪过一个个念头，然后又总觉得差点意思。

这时，左清泉忽然说了一句：是为了让交易更简单有趣，校内网是为了让交流更简单有趣，百度搜索是为了让搜索更简单有趣……

所以，我们是不是可以说，易趣的使命，就是让一切变得简单有趣？”

咦，左美人有点东西啊！

隋波眼睛一亮，“易趣，让世界变得简单有趣”！

他起身，在白板上把这句话写了出来，然后用力在下面了一条横线，然后回头看向大家，笑道：“这句怎么样？”

张奕点头：“让世界变得简单有趣……，嗯，这句话紧扣易趣公司的名称，又有之前改变世界的理念内涵，可以！”

众人也纷纷觉得不错，一致通过。

有了公司使命，愿景也就脱胎而出了……

“一家致力于让世界变得简单有趣，伟大的互联网公司！”

怎么才能达到这样的使命和愿景呢？

就是易趣公司必须坚持的价值观了。

其实之前隋波也陆陆续续的在公司里提过很多理念，比如“用户第一”，比如“团队协作”等等，但都不成体系，也没有形成文化。

在易趣创业初期的这段过程中，其实很多人也有不少感触。

毕竟大家都是从在校大学生，误打误撞的在隋波的忽悠和号召下加入公司，跌跌撞撞的走到今天。

在张奕的提议下，大家每人拿了张纸，写下自己认为易趣走到今天，他们有所感触，觉得对公司发展有价值的文化和理念。

这帮家伙都是什么人啊？

一群帝大、水木、人大的高材生，不少人都是曾经的高考状元。

让他们动笔杆子……

这不是正中下怀嘛！

顿时大家纷纷动笔，不大会功夫，居然写了上百条价值观出来。

既有“用户第一”之类隋波曾提过的理念，也有一些他们自己的想法。

比如王川就写了“重视技术”、“技术驱动”之类他觉得重要的东西；

宋健则写了“求同存异，团结协作”，这是他在管理供应链线下团队和线上团队时，发现的两者之间不兼容的问题

周枫写了“创新求变”、“不怕犯错”；许朝军写了“真诚、可信任”，这些都是他们在自己负责的业务中的一些感触。

左清泉则写了“激情、活力、团结”，这是她对参与易趣创业，最大的感受。

张奕把大家写的纸条都收集在一起，然后分门别类的写在白板上，再一一合并，归纳总结。

最终，形成了三条主线：

一、世界观：可信、激情、简单。

这是员工的基本素质和要求；

当然，这也是因为易趣的创始团队大部分都是同学，自然而然的衍生出“可信、简单、激情”的校园文化。

而后出现的b2c供应链团队，也自然受到影响，基本上都是符合这个标准的人员。

二、方fǎ_lùn：创新、团结、拥抱变化。

这是具体的工作方法和游戏规则；

隋波也做了进一步阐述，

易趣走过来的每一步都在创新。

从线上线下结合的装机项目，到推出第一个校园社交网站，到第一个在全国校园做大规模营销推广，到研发搜索引擎新技术，创新是推动易趣不断发展最核心的竞争力。

团结，想要做成一个伟大的事业，光靠某一个人是不可能的，只有一支团结的团队一起努力，才能不断的走下去。

隋波也引申为“团结，就是彼此分担，彼此分享，彼此成全，彼此扶持”。

他还举了一个西