第97章“霸王”合同 (1/2)

带着心事回到家的余昊，连晚饭都没顾得上吃。直接将合同掏出来认真的看了一遍。

从最开始看，一直到他看完，他的眉毛都没有舒展开。

整个合同，说好听点是双赢，说不好听一点，就是压榨。

首先合同的时长是十年，也就是说只要签下这份合同，接下来十年将不会面临失业问题。因为合同里面已经明确标注清楚，如果艺人因某些原因无法接戏或者出席活动，公司将有义务为演员发放固定的生活费用。

这一条意思就很明显了，如果你被公司雪藏了，别担心，肯定不会让你没饭吃，起码每个月的生活费肯定给你。这意味着不用担心失业的问题。

第二条，艺人签约前三年，公司，经纪人以及艺人之间的抽成比例为7：1：2。也就是说，艺人的片酬，公司要拿七成，经纪人能拿一成，剩下的两成为自己赚到的钱。

估计很多人都觉得这种分成很不合理，实际上在这一行里，已经算是十分良心的分成了。

很多公司签新人根本没有分成这一说，就是公司每个月给你发工资，至于演戏的片酬，跟你没半毛钱关系。

还有一些都是按9：1分成，艺人自己只能拿一成。

压榨？不不，不存在的，公司要承担风险的，你是新人，没有一点名气，要是能红，那不仅公司能赚到，你自己也能大赚。但是要是你没红，那公司可就亏大了，还得给你每个月发工资。

嫌分成少？想没想过，公司得包装你，要给你请老师学习，要给你接戏，要带你上节目……等等。难道这些都不要钱呀？醒醒吧，没一分都拿走你就知足吧，难不成我们公司还缺你一个新人不可？

当然了，这三年里，分成不是一成不变的，看你位于几线明星。要是能在三年里，媲美三线明星，那就能拿到三成五的分成。媲美二线，可以拿到四成五，甚至五成。

要是成为了一线明星，或者拿到影帝奖，分成？不不，不存在的，所有钱都是你自己的，我们只是拿一部分管理费。

拿多少？这个你完全不用担心，最多不会超过一成，这点信誉我们还是有的。怎么？不相信，合同里面白纸黑字写的清清楚楚，你可以绝对的放心。

过了前三年，也就是第四年到第六年，这时候基本上已经过了新手期，走出了新手村，这时候你可以拿到三成甚至更高的分成，具体得看公司对你的评级定下来。

最后四年，你在想吃呢？六年都过去，你丫的还红不了，养你干什么？养个扫地大妈还能每天把卫生打扫的干干净净，养你除了吃，还能干什么？你自己说出来听一听。

生活费？放心，肯定有，我们可是大公司，怎么可能在乎这点小钱呢？只不过最近公司财务请假了，下个月吧！

告我？没睡醒吧？合同？合同有说我要每个月都发给你吗？看清楚再说话。

第三条，福利条？没错，合同明确注明，签约以后，第一年会有一部电影，三部电视剧。并且角色最低也是男三起步。

怎么样，待遇好吧，这还不算，往后每年最少都会有一部电影，或者电视剧。

很多人看到这一条的时候，脑海当中会下意识的忽略掉一些东西。就好比角色，只有第一年安排的会是男三起步，第一年过去以后，大概就能够看出来你这个新人的潜力。

第二年给你安排一个男一可以吗？那肯定可以。给你安排一个男n，那也完全没多大问题，反正决定权在公司手上，艺人就老老实实的服从指挥，听安排就行了。

很多人是不是觉得公司很不错，每年都给安排电影或者电视剧角色。公司肯定好了，今年给你安排一个丑角，明年给你安排给鬼子大官当一当，想来还是不错的吧！

第四条，艺人在合同期间，通过非公司渠道获得与其演艺事业发展有关的机会，艺人必须及时通知公司，未经过公司同意之前，不允许跟除公司以外的第三方接触商谈。

这一条就很恶心人了，意思就是字面意思。你不管从哪里获得的机会，哪怕是演好莱坞大片男一号的机会，也必须得经过公司同意，不然你就等着律师函吧。公司考虑的可不是你能不能发展，能不能大火。他需要考虑的是，作为艺人，你大火以后，对公司的影响。

如果公司觉得你出演这个角色，对公司没有一丝好处，相反还有一定不好的影响，那对不起，你就不能出演这个角色。

别问为什么，问就是不符合公司发展的利益。

后面还有很多条款，其中大部分都是对甲方，也就是公司有利的。对艺人有利的有没有，肯定有呀。

前面说的每年都有戏算不算福利，不用想，这个肯定得算进去。

另外还有很多，好比公司可以提供艺人的衣食住行问题。

还有公司得维护艺人的经济利益，以及艺人的个人名誉问题。遇到有人摸黑艺人，那公司有责任帮忙洗白，并且追究造谣者的法律责任。

还有在演出以及工作时间，公司得保证艺人的安全。

像这种条例，不在少数，只不过余昊看完以后，根本没放在心上，这完全就是给你一粒芝麻，想要从你身上换取一颗肾。不对，应该是两个肾都想给割卖了。

尽管合同很苛刻，但是依旧有很多人飞蛾扑火一样的扑向经纪公司。如果余昊跟袁弘飞和郑源他们一样，只是一个普通的北影高职班的学生