第一百五十章 设法解决 (1/1)

按照一般的逻辑，把成员看做员工，用运营一家公司的方式对待成员，那末位淘汰制有上线的必要。

一家公司如果说职位是铁饭碗，集体吃大锅饭，或者说终身雇佣制，非必要情况下不会开除员工。那这个公司内部很容易出现派别，员工也很容易圆滑世故起来，整个生产效率和企业活力都会大打折扣。严重者还会出现集体懈怠，一起吃不上饭，使致企业倒闭情况发生。

而有了末位淘汰制，对于业绩连续处于末位的员工进行淘汰，则可以筛掉那些混吃等死、毫无能力的员工，能给那些想懈怠的普通员工警醒，要是不好好干，是会被淘汰的。