第三十二章 吴卓其人 (1/2)

看着大妈脸上笑嘻嘻的面容，还有手里晃动的空水瓶，吴卓脸色顿时一变，变成了猪肝色，心里很是烦躁：“这大妈前几分钟刚送走，怎么就又回来了。还说喝完了，两瓶水啊，容量都快一升了，这么快就喝完了？”

吴卓思索了一会，还是觉得不可能，脱口问道：“两瓶水都喝完了？”

“那可不，俺可能喝了，别说两瓶水，一箱水都能喝完。”大妈很是自得的回答。

“您老还真能喝啊！”吴卓露出了一个很勉强的微笑，有些理解秦晓庆之前为什么会有这么暴躁的心态。碰上这么无赖式的大妈，他现在也有点暴躁。

“快给啊。”大妈继续晃动空水瓶，催促吴卓给水。

吴卓有些犹豫，不太想屈服于大妈。但看到大妈那如狼似虎的眼神，还是怕了。不想惹事的吴卓，又递了两瓶水过去，声音变得有些低下道：“我多给你一瓶，您老不要再来了。”

“嘿嘿，漂亮小伙会做人，大娘很看好你哦。”大妈又笑嘻嘻的离开。

“祈祷这大妈不会再来了吧！”吴卓情绪也跟着低落下来。

“啧啧啧！”见证全程的王崇云摇头，对于吴卓的处理方式真的很不认同。

对于这样的人，你越对她软弱，她越有底气，越会压榨你。正确的做法还是找到她的薄弱环节，伺机反击，最好一击致命。推荐阅读//v.///

所以，王崇云跟在了大妈后面，想看这大妈拿那么多水干嘛。

大妈往外走，先来到酒店大堂，没有停留继续往西边通道走。走到一个房间门前时，进了房间。

王崇云在后面悄悄跟随，看她进房间，用假装路过的方式经过房间，看到门牌上写着保洁处。透过门缝，王崇云还看到大妈把水放在一辆小车上，小车上还放着同品牌的十多瓶水。v首发

大妈放完水，又打算出来，王崇云赶紧移开视线，假装往前面走。

刚刚那一幕，王崇云已经猜出来大妈拿那么多水干嘛，无外乎卖钱而已。而且还有一个关键信息，这大妈大概率是这家酒店的员工。

“这样就好办了。”王崇云有了办法。

直接回到酒店大厅，把他们酒店客务服务的经理找出来。以久越公司的名义告知他们经理，你们有个员工在扰乱会场，偷窃昂贵物资，物资全在前面那个保洁房间。你要是管不住，就找你们总经理投诉了。

后面的事情王崇云也不管，交给他们酒店内部人处理就好。

“这吴卓有些软弱，难堪大任啊！”水的纠纷解决完，王崇云开始思考吴卓的事情。

今天来初试会场，除了想从另一个视角去看面试者外，还有一个关键目的是考察这些员工。

现在的久越公司成立还没满一年，很多员工是这半年才招募的，公司的行政框架也没有布置完善，拥有的部门才两个，艺人部和行政部。

这个月除了征募活动外，也将对公司所有员工进行一个考核，等到终试结束成员选拔出来，会对公司进行改组，所有员工重新分配部门，重新安排领导岗位。

本来王崇云对吴卓这个人挺欣赏的，名校毕业，双商很高。而且职业觉悟也很高，前期各方面工作都抢着干，任劳任怨，表现很优异，在所有新进员工中是最突出的那两个人之一。但通过刚刚的事情，王崇云发现吴卓这个人遇上纠纷时候太过于软弱，有些不符合王崇云的行事理念。

做人也好，搞女团，开公司也好，一定不会是顺风顺水，一定会遇上很多纠纷和被欺压时候。

这时候要是遇上吴卓这样的领导者，对于纠纷和被欺压，大概率会选择退让和屈从。这样做虽然可以说是忍辱负重，忍一时风平浪静，但是对于成员和员工来说，未免太憋屈，完全是建立在牺牲成员和员工的尊严上的。

这样的结果王崇云不喜欢，王崇云需要刚一点的领导者。需要的是保护员工和成员的领导者，而不是软弱退缩的领导者，不是牺牲员工和成员利益来换取和平的领导者。

刚强一点，虽然会得罪一批人，乃至是对公司发展很重要的一批人。但是这样做更能凝聚人心，更能让成员和员工奋战在一起，更能凝聚一种精神，一种名为团队‘团魂’的精神。

“大不了提高游戏难度而已。”王崇云并不是个怕事的人。

思考完毕的王崇云回到签到点，看到人只有秦晓依一个人，于是问向她：“吴卓呢？”

秦晓依抬头看到是之前指挥自己的人，并不知道他是谁，猜测是公司某位领导，于是回答：“吴主管，去初试房间了，他要做副审。”

“哦！”王崇云想起来了，是熊野安排他做副审的，熊野挺欣赏他的。

“吴卓这人怎么样。”王崇云看附近没几个来签到的面试者，干脆就和秦晓依攀谈起来。

对于秦晓依，王崇云知道的不多。秦晓依是前一个月才招进来的人，而且还在实习考核期，要满三个月考核通过才能算正式员工。

“吴主管吗？挺好的一个人。”秦晓依没太多犹豫就回答了。

她看现在的工作挺闲的，水也已经放在休息室了，由休息室的小晴看管，那些要水的也不会来找她，干脆和王崇云聊了起来，问向王崇云：

“你是谁啊，我好像没见过你。”

“那肯定，因为我也没见过你。”王崇云来了句冷幽默，接着举起挂在胸前的相机道：“我是个摄影师，来这