第146章 上半年绩效考核 (2/2)

路晓风已经在私下里跟不少员工提过，公司将会保持高速发展，员工的薪资也会以半年为周期调整一次。

绩效考核的内容，ki只是其中一部分，路晓风让曹莹在月底之前，制定一个完善的综合考察体系，用星级来表示。

比如说，年中考核中，四五星员工可以在加薪的基础上，额外增加绩效奖励，三星员工就只有普通加薪，一星和二星则有可能减薪，甚至会因为末尾淘汰而被辞退。

路晓风给公司定下了“拯救不开心”的使命，并不意味晓风科技就是一个员工养老的地方。

第二件事，各部门增加招聘名额，晓风科技计划从50人扩张到100人的规模。

公司目前已经研发了4款游戏，从技术、设计到市场和运营，每个部门人力都十分吃紧。

特别是乔松的技术部，路晓风又抽调了几个人编入了罗盘引擎项目组，章池妹已经跑到路晓风这里反馈了好几次，说技术部排期太慢，耽误了《球球大作战》的进度。

综合考虑之下，路晓风不仅决定马上进行扩招，他还要成立一家新公司，悄悄地开始另一个新项目。