第031章 劳务派遣合作 (2/3)

“当然记得，那回还是你请的客，我买的单，好吗？”

被她这么一说，陆远自然是记起来的。不过他也没想到，她和这个负责分厂劳务引入的负责人，还有这层关系在。虽说不是卢佩姗的直系亲属，却也是沾着亲带着故，算是亲戚。

卢佩姗提出来的这次的合作，跟陆远的棉纱原料业务无关，与劳动力资源和劳务输出有关。

要说这桩生意，也是机缘巧合的事。杭三棉厂最近半年都在做深化改革，三下岗了一批又一批富裕闲置的劳动力。这个事情卢佩姗是有耳闻的。这些劳动力都是在杭三棉厂服务十年二十年甚至三十年的老职工，其中不乏有各个纺纱车间和部门的技术工种。可惜归可惜，不过她也没太在意这个事，毕竟跟她没关系。

不过有一次她在开大排档的姑丈家吃饭的时候，听到了姑丈提及，在华晟制衣集团上班的侄女婿要调回浙江工作了，要去杭州萧山那边的分厂当领导了。虽说姑丈多少是有些炫耀的成分在里面，但卢佩姗却是听者有意，打听起了他姑丈的这个侄女婿。后来打听到，华晟制衣集团要在萧山建分厂，姑丈的侄女婿是要被调到华晟制衣集团萧山分厂当人事部主任，负责人力资源和新厂的劳务引入这块。

她想到，华晟制衣集团要在萧山建分厂，势必就要向萧山及周边地区招募一批又一批有纺织经验的工人。而这个时候，杭三棉厂又在搞深化改革，精简部门，裁减人员，其中就下岗可很多有纺织经验的技术工人。如果能把杭三棉厂的这些下岗工人，以劳务派遣的方式输送到华晟制衣集团的萧山分厂……

卢佩姗突然意识到，也许这是一次难得可贵的商机。

于是，她给姑丈买了台一千块左右的手机，哄得姑丈给她牵了线，认识了这个在华晟制衣集团的侄女婿。她姑丈这位侄女婿叫康成，今年三十六岁，二十三岁大学毕业后就分配进了常熟第二国营服装厂，一开始进的宣传科，专门给厂里工人们写板报，放电影什么的。后来常熟第二国营厂改制，他又是大学生，在大学学的就是人力资源专业，就被慧眼识珠的领导调去了人事部门，十年间，他从普通人事专员一步步干起，干到了现在华晟制衣集团人事部人事一科的科长。

华晟制衣集团人事部分两个科，人事科和行政科，其中人事科又分三个科室，康成负责的人事一科，主抓招牌聘、入职、培训、档案等工作。

今年年初四月份的时候，华晟制衣集团在萧山投资建分厂的工程即将竣工。人事部总监决定派康成来萧山分厂挡任分厂的人事部主任，虽然远离了集团，但在萧山分厂成了人事部门的一把手，间接地挤入了华晟制衣集团的中层领导。

上个月，康成人还在常熟的集团总部，没有来萧山任职，卢佩姗为此还特意跑了一趟常熟，拜访了康成。因为是亲戚，她就没有七拐八绕，直接向康成说明了来意，表示她想承接华晟萧山分厂的劳务派遣，跟华晟集团做这笔生意。

康成能以仅仅三十六岁的年纪，就做到了华晟集团萧山分厂的人事部一把手，自然有他独到和厉害之处。他不是萧山本地人，也没在萧山生活过，在萧山没有太广的人脉，但他知道分厂一旦开工，招募有经验的技术工人就是要面临的第一关难题。因为集团对分厂的要求肯定是尽快投入生产。若不是常熟这边生产力饱和，集团总部也不会投巨资在萧山建分厂了。

他听完卢佩姗的来意之后，不仅不觉得卢佩姗的这个合作请求可笑，反倒赞赏了她的眼光独到和商业嗅觉的灵敏。

尤其是当他听到卢佩姗说到，她有这个人脉和能力去替萧山分厂找到有经验的技术工人时，他眼睛顿时一亮，这不就是眼下自己去萧山之后，要解决的最大问题吗？

当即，他对卢佩姗提出了要求。他说，萧山分厂是十月底正式开工投入生产，只要在九月十五号前，卢佩姗能向提供一份五十个有技术经验的工人名单，她就把萧山分厂的劳务派遣独家授权给她来做。至于劳务派遣的每一单费用，等她提供出五十人名单之后，具体商议。他也向卢佩姗承诺，华晟集团是江浙沪一带制衣行业里的龙头最大，从来不会吝啬在劳务派遣上的费用。

这也才有了卢佩姗突然打电话给陆远，提出合作之事。因为她很清楚，要想敲开杭三棉厂下岗职工这个群体，就必须要找杭三棉厂里的人合作，才能成功。她也考虑过洪刚，但最终还是选择了陆远。因为很简单，洪刚太精太滑太社会了，陆远至少比他多了一份纯朴和诚挚。

……

夜市里，随着时间推移，人流也慢慢稀少，渐渐冷清下来。

炒粉摊的摊主也开始收摊了。

陆远过去跟摊主结了账，然后送卢佩姗出厂回宾馆。

走在夜市里，夜风拂过，让人深感一阵凉意。

卢佩姗紧了紧身上的风衣，将双手插在风衣的左右兜里，突然对陆远说道：“陆远，找到门面之后，我就把塔瑞斯商贸注销掉，去重新注册一家劳务派遣公司，到时候我们做完华晟这笔单子，你也出来一起干呗？姗姐给你15的股份！”

陆远走着走着，突然停住了脚步，驻足在原地。

卢佩姗转过身来，盯着他，见他一言不发，问道：“嫌少？那就20，怎么样？只要做成这一笔，以后华晟制衣萧山分厂的