（三）享受人生4 (1/2)

看着他们激动得结结巴巴地说了在宁江的所见所闻后，段青阳最次走上台去：“不管你们想不想，我非常想、非常希望我们的公司，也象明阳公司那样。所以，我决定，从今天起：第一，废除原来的‘按件计酬’，实行按月计酬；第二，缩短工作时间，废除原八小时工作制，实行六小时工作制；第三，所有员工不再自己开伙，到公司食堂统一就餐，有临时需要生火的，公司将设立小伙房以供大家使用；所有员工提高工资，工资也将从今天算起……”

“优惠的享受，当然是有条件的，当然，这也不能算是条件，而更准确地说，是你享受了这些条件，随之而来的，也就有了责任与义务……具体细节，将会在近日通告，无规矩不成方圆。如果觉得要求过于苛刻，那也可以向我直接提出来，我会按你们的原工资为基数，加发给你们三个月的遣散费，以表示这几个月来一直守着这个公司的谢意。”

“留下来的，第一，必须参加文化学习：知道为什么管理人员要比你们的工资高吗？因为，你们是动手，他们是动脑，记住：大脑就远比双手值钱！第二，要有绝对的敬业精神，以公司为家，如果消极怠工，我将认为你不把这个公司当成家，所以，我也会请不是家人的人离开。”

“你们一直留在公司，证明你们对这个公司有感情，所以，我希望你们好好学习，帮我管理起这家公司、管好这家公司！我不看重文凭，但我却需要你们有真才实学；现在没有不要紧，以后一定要有，如果需要，我会让你们分别去进修，你们能做到吗？”

当然没有人回答，因为他们也知道段青阳不需要回答，他只看以后的行动。

“我临离开宁江的时候，我大哥跟我说：他的儿子，也就是比你们年纪还要小的一个小伙子，他提出了：要创造一个工作是为了享受的环境，我希望你们也有这样的理念；当然，也包括我自己，所以，我决定：从今天起，我个人除了提取正常的工资以供应我家人的日常开销之外，两年内所有的利润不再提取，全部用在公司的公益事业上，如果两年的利润不够，那就三年、五年。我希望大家帮帮我，也帮帮你们自己，好好学习，调整自己的心态与各种生活理念，让我们早实现‘工作为了享受’的生活！”

“我希望，大家从现在起，在流水线还没有购置安装运行前，试着做点儿力所能及的事，比如，美化公司大院，东北角的那块地别动，我会联系建筑公司，为全体员工建象样的宿舍楼。”

“对了，先把你们临时宿舍给处理好，把煤气电炉什么的，都搬出来，该卖的卖，该扔的扔，在象样的厨师没有到来之前，由公司负责为你们所以人提供免费快餐……好了，散会吧！”

在苏岳东陆续打入一亿五千万后，经过一年半的时间，明湖公司终于正式投产，苏岳东夫妇理所当然地到场。

“大哥……”除了对着苏岳东夫妇与对自己的弟弟段青松露出笑容外，面对一个个巴结道贺的人，段青阳眉头紧锁：“叹……”

“去图书室！”苏岳东非常理解段青阳的心情：“我帮你写副对联挂在大厅门口！”

“‘不－－愿－－雪－－中－－送－－炭；无－－需－－锦－－上－－添－－花’。太好了，大哥，我这就去叫人刻好挂上，对了，横批呢？”看到这副对联，段青阳喜笑颜开：的确是我的心里话。

“还要横批呀？！”苏岳东想了想：“那好吧！”他再次提起毛笔……

“恕－－不－－远－－送！恕不远送，恕不远送，大哥，太好了，只要是有皮有脸的人，相信不再需要我去应酬了，哈哈哈哈－－”段青阳开心极了。

“这幅横批可有点儿得罪人的味道呵，你不怕得罪人？”苏岳东淡淡地问。

“大哥，你怕吗？你怕过吗？”段青阳反问道。

自从从宁江回来，除了安排公司事务外，段青阳特意让自己的小姨子回来，与她一起一门心思地研究苏岳东的为人处世与喜怒恶好：难怪叫孺商，这性格与不为五斗米折腰的酸秀才没有什么两样呀！

此时，她还劝小姨子：“晨红、回来帮我吧，如果愿意，我分我的一半给你，钱这东西真的没有那么重要。”

而陆晨红的回答是：“有事叫我，要我回来可不能，我还是喜欢过我自己的萧洒人生。”

段青阳第三天就把这副对联刻好挂上了，而且是不知道从哪儿找的南木板刻成的，他还把苏岳东的真迹用了半个月的时间装裱好重复地挂在了自己的办公室自己座椅的后面，就象侵华战争中日本人的膏药旗一样难看，因为与办公室的装潢格格不入，让人觉得不伦不类，但他却沾沾自喜、引以为傲。

……

因为调整了经营理念与奋斗目标，明湖公司渐渐朝明阳公司的模式改变。

“瞧，公司帐目公布了……哇，我以为我们的义务劳动都被老板侵吞了呢，想不到，全部以出工的方式转帐到了职工互帮基金了上了呀……”

“这是我们的幸运，摊上的老板不是金钱型的，而是真正的事业型的。”

“瞧－－这个，我们到退休年龄也可以退休，而且，我们的退休金也不低呀……”

“这个公司，真象自己的家……”

这是段青阳在投产的第一年帐目公开后所听到的员工背后的言论。

“提高工资、全