第三十六章：劝说老板 (1/2)

“嗯，不错！你的能力比我想像中的强！”刚进入办公室，老板就调过头来夸奖道，并示意周洁坐下。

“谢谢老板！”周洁礼貌地回答，并大方地坐了下来。

“小周，放手去做，我支持你！公司要想强大就需要改革，跟别一人样就别想突出！现在公司就像！池水死水，需要你这样的人去激活！”老板真诚道。

“我问一下，既然老板发现了问题，你以前为什么不去处理？”周洁一针见血道。她并不傻，虽然老板现在表明态度支持她，但这是私下，不是大会上，她的革新若成功倒也好说，但若失败，老板是可以以不承认的，然后把所有责任都推到了她的身上。

“唉，不瞒你说，我也怕啊！稍有不慎惹起了众怒怎么办？只要工人一罢工，我们就麻烦了。当然，也没有合适的方案和执行人。”老板叹了一口气道。心想，这丫头，忽悠不了，不简单啊！单纯地想让她做炮灰，肯定是不行的。

“哦，这样啊！万一我的革新失败了怎么办？”周话微笑着问。

“那也就只能牺牲你了。不过你放心，我会给你足够的补偿！”老板道。这次他也就实话实说了。因为他发现周洁甚至比他还聪明，见人说神话，见鬼说鬼话，但见神说人话，这道理他还是懂的。不过，他也开心。因为用人，必需就要用比自己聪明的人。

“老板倒一点也没隐瞒的。”周洁不由苦笑道。这干部，看着风光，可内中的辛酸也只有他们自己才会明白。

“对你，我瞒得了吗？再说了，也没必要瞒，因为到了现在这个地步，你己无路可退！现在，你若还有建议，可以提的。”老板微笑道。人生就是这样，很多时候，一不小心就成了别人的棋子，重要的是在人家输赢定下前，还下不了棋盘。

“好吧，既然这样我也就不客气了。从目前公司的情况和这次罢工事件发生来看，虽然改革对工人，对公司都是共赢的，但短期内却还是触动了部分人的利益，尤其是一些特权人物，希望您以大局为重，约束他们不干扰我的改革。”周洁说完，看向了老板眼晴。

“哈哈，你这个小东西连我也不放过？你说得“特权人物”应该都是我的亲友吧！不过，他们也确实有点不像话！行，这个我答应你。”老板红着脸道。

“既然你答应就好，那么，我要求公司为每个上班的人，都制作工号牌。以后上班，无论是谁，包括老板你，都必需佩带工号牌，以后，只认工号不认人！”周洁道。

“行！”老板点头道。

“因为这么多年来，公司的规章制度一直形同虚设，所以工人们己经习惯了，现在突然扭转，肯定有很多人是无法适应的。古人云，法不责众！所以我建议”以奖代罚”。”周洁道。

“什么叫以奖代罚？”老板不由奇怪地询问道。这个方法，他闻所未闻。

“就是为每人设一份奖金，如果他们犯错了，就从奖金中扣钱！这样，就算他们有意见也没办法，而且为了这是奖金，他们也会尽量去习惯适应制度的。”周洁道。

“这个办法好！你是怎么想到这个的？你很有管理天份的。”老板继续赞叹道。

“为了激发和提高工人们的整体素质，我建议把工人工资高百分之十！”周洁道。

“什么，还要我出钱啊？我已经设立了奖金，你看这个能不能免了？我这公司几百口工人，这百分之十得多少钱你知道吗？一个月就要好几万的！一个车间的利润就没了。”老板舍不得了，只要发出去，就是真金白银的。老板的钱，同样也不是发山水淌来的。

“不能！虽然这钱是不少，可是你想想，有了这钱，工人就会涌向甚至走后门进我们公司，人多了我们就有了选择权，我们进行优胜劣汰制度，不用两年，那些素质差的就会被淘汰，剩下或招进都是优秀的。这样的工人积极性高，产品的合格率和产量也高的，我们不是赚得更多了？”周洁开导道。

“好像是这个理，可是这钱也太多了。”老板道。

“这个钱就心疼了？那报废品损失就不是钱了？退货理赔甚至丢掉订单就不是钱了？”周洁反问道。

“好吧，那就这样吧！”老板哭丧着脸，蛋疼似的道。刚刚是他邀请周洁来的，这一刻，他却巴不得周洁离开，她感觉和这女孩谈话，就是考验心脏的承受力。

“最后呢？”

“什么？还有最后啊？”周洁刚开口，老板就惊恐道插口道，他感觉自己要得的脏病了。

“放心，这个建议不花钱。”周洁连忙道。

“这就好，这就好！”老板松了一口气道。

“公司要建立考核制度，无论工人还是管理层，到了年底，有成绩的，该升职，升职，该奖励奖励。至于没成绩的，同样，该降，降，该罚，罚！”周洁说。

“这个，我可不能答应。”老板道。

“为什么？这又不用花钱。”周洁不由追问。

“你提了这么多的建议我都答应了，这一条我否决一下给自己留点面子，行不？”老板道。

“这又不是谈判，你身为老板应该明白的，这是为了你自已！”周洁道。

“唉，你这丫头，倒也蛮聪明的，怎么却不明白人情世故呢？公司有很多人都是我的直系亲属，罚款之类小打小闹他们也没办法的，但免职成降级就不行了。就算我答应了你，但若认真了，我的