第221章 建议 (1/2)

招聘的员工中有行政专员、行政后勤、开发技术人员、客服人员等，加起来已经有二十多人，总体上现在已经有了公司的氛围。

但是人手还不够。

实际上。

与会的几人对于陈子山继续大力招人的提议有些不解。

毕竟游戏都还没开始正式运营，能不能成功，能做到何种地步，现在还是一个未知数，员工人数一旦增多，人力成本就会大幅度增加，这对于一个新生的企业来说，是一个非常大的负担。

现在山水科技已经有二十多人，麻雀虽小但五脏俱全，已经具备了一家初生互联网企业的雏形，未来要扩大，可以等到游戏运营有了效果再说。

面对大家的疑问。

陈子山只是摇头笑，并没有过多地去解释。

事实上不好解释。

难道让他去解释传奇必定成功吗？

真要这样说，在场的几人肯定会反驳，说抱有必定成功的信念是好的，但是信念不代表事实，事实如何要等待结果去验证。

空口白话。

不如沉默以对。

至少还能保持几分神秘感。

当然。

企业属于陈子山，他要一意孤行，其他几人都没办法。

陈子山说：“陈星学长，你刚才说大学城六月底马上就要举行大型的应届生联合毕业招聘会，这个咱们肯定是要参加的，不过你能不能再留点心，去市人才市场和省人才市场也办两场招聘会。”

陈星诧异说：“不是说了以应届生为主吗？”

陈子山没有马上回答。

秦清接口说：“确实需要在社会上加大招聘力度，这一块工作，陈星没有完全做到位，应届生属于新生力量，一个公司不能完全都是应届毕业生，老带新，才能既有活力，又有经验。”

一番话说得陈星哑口。

半晌才不好意思地说：“陈……陈总，我有欠考虑。”

刚才的话，其实就是陈子山想要表达的意思，不过被秦清直截了当地点了出来，对方是姐弟俩，所以说话直接一点没关系。

如果陈子山来说，在会议上，他会有所保留。

不过这样也好。

陈星既找到不足，又能体会到陈子山用意。

陈子山说：“秦总说得不错，不过陈学长不用多想，经验不足而已，慢慢地就会好起来。刚才我说最好在人才市场办两次招聘会，确实是想招几个其他部门的管理人才，因为有的岗位，应届毕业生无法胜任，比如财务……”

陈星点头说：“我知道了，那具体的招聘要求和岗位职责要求有吗？我好有针对性地去安排招聘。”

陈子山说：“到时我跟秦总商量一下，把需要的岗位和职责要求跟你列出一个表单，另外具体招聘会安排下去后，我和秦总同样回去协助你。”

陈星连忙说好。

会议结束后。

大家开始陆续出了陈子山的办公室。

只有秦清端坐在会议桌边没动身。

陈子山见状，又坐下来。

“还有事？”陈子山问。

秦清说：“有几个提议，不算具体的工作，也没有很紧迫的必要性，所以就没在刚才的会议上提出来，单独跟你聊聊。”

陈子山说：“请讲。”

秦清说：“总共三个问题，咱们先一个一个地说，首先第一个，就是公司组织架构的调整细化。”

陈子山点点头说：“你想怎么调整？”

秦清说：“在说之前，我必须先知道陈总的管理思路。”

陈子山沉吟说：“我对山水科技未来的管理架构，想以扁平化管理为主，部门与部门之间相互独.立，又有所联系，上级管理层垂直层级不能太多，这样可以提高管理的效率。”

秦清点头说：“我明白陈总的意思，大致应该就是您之下，设立一位统管全盘的总经理，在此之下，多设立分管部门的评级副总，这样会减少两到三个层级，于管理效率而言，将会是一个很大的提升。”

陈子山微笑点头。

秦清继续说道：“不过凡事有利有弊，扁平化管理虽然能够提高管理效率，但是同样很容易出现部门之间推诿扯皮的现象。当然，目前企业初创，结构精简，管理层都是积极向上的心态，并没有大企业机构臃肿的毛病，所以这方面不会很明显。”

陈子山笑道：“所以为了防止这个问题出现，就必须出现一个强势的领导者，总经理的人选需要有魄力有能力，秦总，我很看好你。”

秦清俏脸现出两抹陀红，仿佛被陈子山夸得不好意思，又或者是被前景目的刺激，所以心头激动不已。

总之一句话，秦清有些失态。

“陈总，您过奖了。”

秦清回过神来补了一句。

陈子山说：“你可以说说你的调整思路了。”

秦清点头。

然后清清嗓子说：“其实我的提议只是对公司未来的一个初步架构构想，现在公司严格来说只有两个部门，就是行政部和技术部，很多工作都没有细分，比如采购、后勤、市场运营以及服务、财务等各个部门。而在正式运营传奇之前，这些部门必须建立起来，这就是我之前听你说到要开展几场社会招聘，所以一力赞同的原因所在，这一点，陈星有失职的地方。”

陈子山笑笑说：“我也是这么想的，不过陈星学长毕竟只是应届毕业生，真要论起来，人家还没毕业，要求不能严格。”

秦清说：“陈总你还是大一学生