第178章 亲自前来 (1/2)

早在徐世友准备竞选学生会干事时，校学生会主席陈星是他的目标之一，身为409一份子的陈子山经常听室友提起，自然早知道，只是他们双方都不知道夹在间的陈子山是彼此认识的人。

陈子山谦虚说：“赞助一下校队，又不费多少钱，师兄可别再寒碜我，再说，这是彼此受益之事，我也是抱有目的的，惭愧……”

陈星笑呵呵说：“抱有目的才是正常的，否则真的啥目的都没有，指不定学校还要琢磨琢磨。不过我跟怪，你定制的衣服绣了＇山水科技＇四个字，这是什么公司啊，怎么听都没听过？”

“没听过对了！”

陈子山满脸堆笑，“这是一家刚刚成立没多久的公司，暂时连办公地点都还没装修好，你想知道也没可能。”

陈星说：“做什么的？”

陈子山说：“主营方向未定，不过我对公司的定义，是以开发为主。”

“你对公司的定义？”陈星试探性地问，“你是在这家公司兼职，还是？”

陈子山也不隐瞒，直接说：“这家公司是我办的，现在庙小人微，师兄可别笑话我。”

陈星惊讶道：“真是你的啊。”

陈子山笑着点头。

陈星感叹道：“看来我们说你是土豪还不对，或许土豪后面还要加老板二字才行……”

“你们？”

陈子山反问，“有很多人知道了吗？”

陈星说：“你是没回学校过东园论坛吧，现在东园论坛最火的是你这位校队的赞助商，不过没人知道你的名字，都是在论坛猜测你是何方神圣，或者讨论你的山水科技又是哪个旮旯的公司。”

陈子山顿时哈哈大笑。

事实，陈星说陈子山没有回学校过东园论坛，这确实不假，但他并非不知道，只是没有亲眼所见，下意识地认为没有罢了。

早几天，卫成梁得到陈子山的授意，开始有意识地在东园论坛加以引导，是为了慢慢地把话题引开，一步一步地把山水科技装进大学城周边学子的心里。

陈子山的目的很简单，既然打算运营传，那么几个月之后，是山水科技大量招人的时候。

传必火，这是可以预期的，在此之前，陈子山必须为即将崛起的公司未雨绸缪。

传一旦大火，人才需求将是一个极大的缺口，包括技术、管理、服务等三大方面，缺一不可。

技术是基础，这很容易理解，传的维护和开发、bug的排除和程序更新，外挂的封杀和打压等，都需要庞大的技术队伍。

技术队伍不仅包括顶尖精英，也包括下层的技术骨干和程序员。

顶尖精英有几个行了，陈子山已经找到，技术骨干和基层程序员，可指望母校临工业，这是相外界招聘，最经济和实惠的做法。

管理是关键，传运营，可不仅仅是游戏的线和公司内部管理，还有各种渠道建设管理，如络运营商管理、线下线点卡销售管理、渠道供应商管理、发展规划管理等一系列事项。

至于服务则是核心，前期或许不明显，但是陈子山知道，所谓的游戏运营，在未来等同的渠道资源面前，想要胜出，一切以服务为核心竞争力。

思维有点发散。

陈子山回过神，瞧着陈星，半开玩笑似地说道：“不知道师兄可有兴趣来山水科技？”

“去你那？”

陈星先是一愣，跟着神色有些意动，“我技术方面不行啊，别看我是你师兄，论技术可能要差你们一大截。去你公司，还不知道做什么好呢。”

“可做的多了。”

陈子山笑着回了一句。

事实，陈子山开口邀请陈星，有一半是即兴，还有一半是看在对方的组织和管理能力，所以诚心实意地问。

当初入校报到，陈子山受陈星引导，一路顺利地办完入学手续，途几乎没有任何停顿之处。

且每到一个办事处，陈星不仅行事干练，而且与任意一个老师或者同学都很热络，说明这个人的人际交往能力和人际关系维护效率都不错。

后来陈星当选为校学生会主席，协助学校很好地完成了大学生运动会期间的所有事项，说明其组织和管理能力应该非常不错。

现在居然在acm团队看到他，很明显，这是在协助带队老师，做参赛选手们的后勤保障工作。

从这些侧面能够完整地看到陈星的能力范围，他不擅长于技术，却对管理、组织、后勤、人事工作方面颇为娴熟，毕业后锻炼几年，绝对是做行政工作的一把好手。

山水科技处于草创阶段，前期想要招到好一点的行政管理人才，不是一件简单之事。

想找到好的管理人才，还不是钱一定能解决的问题，厉害的人才现在可不一定看得襁褓的山水科技。

所以见到陈星，陈子山兴起了一个想法，或许在前期，可以找一些像学长这样的绩优股，放在各个部门从零开始培养。

这种培养起来的员工，社会招聘的人会有更高的忠诚度，对企业的认同感和使命感也会更强烈。

这里所说的忠诚，不完全是指对陈子山的忠诚，更多的是出于对企业的忠诚度。

一旦成长起来，这样的员工不仅能够独当一面，而且能够作为心腹干将，随时都可以为企业做出更大的奉献。

当然，人心复杂，培养独当一面的人才不仅费时费力，而且还要承担一定的风险。

所以人品很重要。

陈星的人品如何，陈子